看護部について

About

患者さんとじっくり関わり
看護する喜びが感じられる環境です

当センターは三重県北部地域の基幹病院として精神科医療の中核的役割を担っています。そのため救急・急性期医療の推進に力を入れ患者さんが住み慣れた地域で安心して暮らしていけるように多職種で支援に取り組んでいます。
看護部ではラダー制度やe-ラーニングを活用し専門職として成長できるようにサポートしています。また、みんなで育てるという職場風土であり看護師一人ひとりが働きやすく看護する喜びが感じられる環境と思っています。

看護部長: 岡本一憲

看護部理念

豊かな心と感性を持ち、
人間尊重に基づいた質の高い看護を
提供する

基本方針

精神科看護の専門性を発揮し、患者さんの自律を支援します
地域の保健、医療、福祉の充実に貢献します
私たちは常に専門職としての意識を持ち、自己研鑽に努めます

令和8年度目標

専門性の高い安全な看護を提供し、
患者と職員のウェルビーイング向上に取り組む

お互いを尊重し、働き続けられる職場づくり
- 多職種・多世代が協働できる組織風土を醸成する
- 業務整理を進め、看護業務の効率化と負担軽減を図る
- ラダーを活用し、看護職員一人ひとりの成長を支援する
- 心理的安全性を担保する組織を構築する
看護の質向上と専門性の発揮
- 看護の可視化から評価、改善につなげる
- 地域への情報発信、看護師が施設訪問できる体制を構築する
- 認定看護師活用規定に則り現場スタッフの支援を強化する
- 児童思春期に対応するスタッフ育成を強化する
- 医療安全、感染対策、災害対応の体制を強化する
- 精神科救急医療体制のさらなる整備をする
- 医療DXを活用し、ケアの質と業務効率を高める
患者主体の看護と権利を尊重した看護の提供
- 患者の自由や尊厳を重視し、個別性を重視したケアを実践する
- 障害者虐待防止への取り組みを継続する
- 倫理的課題の解決に向けた活動と倫理的感受性の向上に取り組む
- 終末期の意思決定支援で患者のアドボケートとして行動する
（令和8年度新たなチームを発足し活動する）
- 身体的拘束最小化チーム
- ポリファーマシー対策チーム
- コンチネンスケアチーム、マイスターの育成
- 特定技能実習生検討チーム
- CSセット検討チーム

ひながの環境

当院の強み

当院の看護部には男性看護師も多く勤務しています。フットサルやゴルフ、ヨガなど様々なクラブ活動を通し親睦を深めています。精神科看護で受容と共感性が培われるため、職場の人間関係も温かく優しい雰囲気です。

教育制度

看護奨学金制度もあり毎年新卒看護師が入職します。“職員全員で育成する”をモットーに、ジェネラリストラダーに沿った教育プログラムを充実させ育成指導を行っています。

ワークライフバランス

看護職員の半数が20〜30代の若い職員です。院内保育園があり産休や育児休暇後の復帰も支援します。また、育児と仕事を両立させ頑張る職員を職場全体で支援する風土があり子どもの急な発熱時も休みが取れ安心です。男女問わず、自身のライフスタイルに合わせながら看護を続けられるので、人として大きく成長できる職場です。離職率平均5％が働きやすい職場を証明しています。

看護部の体制について

診療科目	精神科・心療内科・内科・歯科
職種別職員数	看護師：224名准看護師：27名看護補助：43名
定床数	480床（指定病床30床）
施設・設備	管理棟・病棟3棟（10病棟）、研修棟